2025年10月至11月，中国激光行业头部企业迎来一轮密集的人事“震荡”。

包括德龙激光、金运激光、联赢激光、杰普特光电、光库科技、福晶科技等六家激光行业上市公司，相继发布高管变动公告，引发了市场的强烈关注。

此次调整涉及公司董事、副总经理等关键岗位，变动类型多样，涵盖职工代表董事转任、年轻化管理人才上位、控股股东资源注入、技术骨干角色转换等。

技术出身的高管进入决策层、80后管理者崭露头角、国际化人才获得重用……当前，人工智能、新能源、半导体等领域对激光技术的需求爆发，这场人事变动，或许是企业为长期增长打磨组织利刃的关键一步。

2025年11月17日，德龙激光董事会收到了高峰先生的董事辞职报告。因公司治理结构调整需要，他辞去董事职务，但继续担任全资子公司江阴德力激光设备有限公司总经理。

同日，公司职工代表大会选举高峰为第五届董事会职工代表董事。这一调整保持了董事会结构的稳定性，同时实现了核心管理人才的跨岗锻炼。

现年38岁的高峰是德龙激光自主培养的骨干力量。2009年加入公司后，他从基层采购员做起，历经国际销售、市场部经理等多个岗位历练。2018年3月，他开始执掌江阴德力激光，积累了丰富的子公司管理经验。

此次职务转换体现了德龙激光在人才培养上的深谋远虑。高峰既保留了对子公司业务的主导权，又以职工代表身份进入董事会参与决策，这种安排强化了总部与子公司之间的战略协同。

2025年11月18日，金运激光宣布聘任胡锋为公司职工代表董事。这位41岁的管理者2010年加入公司，从品管部经理做起，2017年担任智能零售终端部经理，2019年11月起进入董事会，具有完整的职业成长轨迹。

金运激光的管理团队呈现出明显的年轻化特征。根据2024年年报数据，公司七位董事和高级管理人员平均年龄45岁，中位年龄仅41岁。其中，董事长梁萍65岁，副经理梁浩东仅32岁，形成了老中青结合的梯队结构。

薪酬体系也反映出公司的激励导向。2024年董事和高管平均薪酬49.31万元，副经理及董事会秘书李丹薪酬达74.66万元，而副经理蔡烈为35万元，体现了差异化的激励策略。

2025年11月11日，联赢激光完成了董事卢国杰的职务调整。他辞去非独立董事职务后，随即当选为职工代表董事，并继续担任副总经理。

公开资料显示，2024年9月，联赢激光完成董事会换届选举，组成了第五届董事会，并聘任了新一届高级管理团队。韩金龙当选董事长，贾松出任副董事长并被聘任为总经理，卢国杰被聘任为副总经理。

1984年10月出生的卢国杰，拥有哈尔滨工业大学工学硕士学位，2009年7月以光学工程师身份加入公司，从研发一线逐步成长。2011年8月后，他历任光学研发经理、焊接研发中心总监、激光研究院副院长等职，2021年1月进入高级管理层。

作为技术背景的高管，卢国杰持有公司股份，这种管理者与股东的双重身份，使他在董事会决策中能更好地平衡技术发展与股东利益。

2025年10月16日，杰普特光电董事会通过决议，聘任HUANG JIXIN（黄继欣）先生担任公司副总经理。这位拥有国际视野的管理人才，拥具上海交通大学学士学位和新加坡南洋理工大学硕士学位，曾任职新加坡惠普公司光学工程师。

黄继欣在杰普特光电内部经历了多岗位锻炼。从机器视觉部门总监到模组测试产品线总经理，他的职业轨迹体现了公司对复合型人才的培养路径。此次晋升，也是对内部培养人才体系的肯定。

此次高管聘任也是杰普特光电2025年治理结构优化的延续。早在2025年5月，公司完成了新一届领导班子选举，董事会同意选举黄治家先生担任公司董事长、刘健先生担任公司副董事长，聘任CHENGXUEPING（成学平）先生为公司总经理、吴检柯先生为公司董事会秘书兼副总经理、刘明先生、黄淮先生为公司副总经理、杨浪先先生为财务总监、沈航达先生担任公司证券事务代表。

而光库科技的董事会调整引人关注。

2025年10月11日，光库科技发布公告称，公司控股股东珠海华发科技产业集团推荐曲志超、刘嘉杰为公司董事，其中曲志超担任法定代表人，标志着“华发系”对上市公司治理的深度参与。

资料显示，新任董事曲志超1985年出生，注册会计师，现任华发科技产业集团副总裁，具有丰富的产业投资经验；刘嘉杰1987年出生，硕士研究生学历，现任集团战略投资管理部VP，擅长战略规划与投资管理。

同时，公司聘任孙先胜、邓剑钦为副总经理，二者均为技术专家。孙先胜毕业于长春理工大学，拥有20年光电行业经验；邓剑钦为湖南大学博士，2013年加入公司，现任武汉光库科技董事。

2025年10月15日，福晶科技完成了董事蔡德全的职务调整。他因公司治理结构优化需要辞去非独立董事职务，随后当选为职工代表董事，继续担任副总经理。

蔡德全是福晶科技的资深高管，亲历了公司多个发展阶段：从办公室副主任到行政人事部经理，从总经理助理到人力资源部经理，积累了全面的管理经验。2009年5月至2021年5月期间，他担任副总经理兼董事会秘书，2021年5月起任董事、副总经理。

丰富的人力资源管理和公司治理经验，使蔡德全能够很好地胜任职工代表董事角色，在董事会中有效代表员工利益，促进管理层与员工之间的沟通协调。

分析可以发现，这六家激光上市企业的高层调整集中在2025年10月至11月，方向主要涉及董事职务类型转变和高管团队扩充，也是公司推进高管团队优化，既是对市场竞争的积极应对，更是对企业未来发展的战略布局。

从更深层次看，此轮人事震荡反映了三个显著趋势：首先是技术背景高管的话语权提升，如联赢激光卢国杰从技术岗位成长为决策层成员；其次是年轻化管理者的快速崛起，例如，金运激光的管理团队明显年轻化，而光库科技新任董事曲志超、刘嘉杰均为80后新生代；最后，公司治理结构更专业化，合规化与精细化并行，比如，职工代表董事制度的完善使董事会决策更加科学民主。

事实上，随着固态电池、半导体、人工智能等新兴领域对激光技术的需求升级，企业间的竞争已从单纯的技术比拼，扩展到人才储备、治理能力和战略眼光的全方位较量。

未来，那些具备技术背景和管理能力的复合型人才，将在激光产业变革中扮演更加重要的角色。而且，那些在人才战略上先行一步的企业，才有望在下一轮行业洗牌中占据有利位置，引领中国激光产业实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。