近日，激光行业掀起一股高管人事变动潮，大族激光、杰普特、天弘激光、英诺激光、奇致激光以及奥普光电等多家知名激光领域的企业纷纷发布高管调整公告。

此次变动涉及董事长、总经理、财务负责人等关键岗位，从行业龙头到细分领域隐形冠军均受到波及。

其中，大族激光一名高级管理人员辞职但保留部分职务，杰普特光电、天弘激光则完成高管团队换届，此外，英诺、奇致及奥普等企业也有多个高管变动。

值得注意的是，在行业深度洗牌与技术升级关键期，合理的高管调整或成企业优化治理、重塑战略、激发活力的重要手段，此次激光行业的高管人事变动，无疑将对各公司的未来发展产生深远影响。

 大族激光

高级管理人员辞职

2025年6月9日，大族激光公告称，公司管理与决策委员会副主任赵光辉因个人原因辞职，但保留IT大客户市场总部总经理职务。

公告强调赵光辉的辞职“不影响日常经营”。大族激光表示，这一变动并未对大族激光的日常生产经营及管理活动产生影响，显示出公司在高管变动方面的稳健处理。赵光辉先生所持有的公司股份也将按照相关规定进行管理，确保公司股权结构的稳定。

大族激光作为激光行业的领军企业，其高管团队的稳定性对于公司的长期发展至关重要。此次赵光辉的辞职，虽然涉及公司高层职位的变动，但并未对公司的整体业务布局产生重大影响。大族激光在激光设备、智能制造等领域拥有深厚的技术积累和市场基础，未来将继续保持其在行业内的领先地位。

 杰普特

高管团队完成换届

杰普特光电也于近日完成了高管团队的换届工作。

2025年5月28日，杰普特光电完成第四届董事会选举，杰普特光电的换届展现出高度的‌连续性与稳定性‌。黄治家连任董事长，刘健任副董事长，核心高管团队如总经理成学平（CHENG XUEPING）、董秘兼副总吴检柯、副总刘明、黄淮、财务总监杨浪先等均获续聘。

分析认为，这种“老帅掌舵，班底延续”的模式，在行业波动期利于战略定力的保持和既定发展路径的执行，反映出公司当前发展阶段对管理团队稳定性的高度重视。

此次换届，新高管团队的组成涵盖了公司运营的多个关键领域，从技术研发、市场营销到财务管理等，这也体现了杰普特光电在管理架构上迎来了全面的更新迭代。

资料显示，杰普特光电在激光技术、光电设备等领域拥有较强的研发实力和市场竞争力。此次高管团队的换届，有望为公司带来新的战略方向和业务布局。同时，新任总经理、副总经理及财务总监等关键岗位人员的加入，也将为公司的日常运营和财务管理提供有力支持。

 天弘激光

新一届领导班子诞生

近日，苏州天弘激光股份有限公司也完成了董事长、监事会主席及高级管理人员的换届工作，选举金朝龙先生为公司董事长，还聘任了总经理、财务负责人及董事会秘书等关键岗位人员。

其中，新任财务负责人董培佩女士的加入备受关注。

据介绍，董培佩女士拥有丰富的财务管理经验和专业知识，曾在多家企业担任财务经理、财务总监等职务。她的加入有望为天弘激光的财务管理带来新的思路和活力。

值得注意的是，天弘激光在财务负责人这一岗位上曾经历过多次变动，此次董培佩女士的上任，或许能够为公司带来更加稳定和专业的财务管理。

 英诺、奇致及奥普

高管变动各有特色

除了上述几家企业高管调整外，英诺激光、奇致激光及奥普光电也发布了高管变动的公告。

其中，英诺激光聘任了新的副总经理晏恒峰先生，他拥有丰富的激光技术研究经验和项目管理能力，有望为公司的技术研发和业务拓展带来新的突破。

而奇致激光经历了一场剧烈的高层“地震”——董事彭国红、副总程辉、郝四新于4月2日辞职；而更早的2024年底，董事长兼总经理彭国红、董事张力明、王诗宇、监事刘璐等多名核心创始团队成员已集体离场。业内人士分析指出，此轮剧烈震荡与‌医美类企业IPO政策收紧‌密切相关。

此外，奥普光电副总经理张强的辞职则与公司正在进行的业务收缩和资源整合有关。奥普光电正逐步收缩非核心业务，集中资源发展光电探测、航空航天激光设备等领域。这一战略调整有望使公司在未来更加专注于核心业务的发展，提升市场竞争力。

 高管调整背后

行业变革与企业破局

事实上，在行业深度洗牌与技术升级的关键期，合理的高管调整是企业优化治理、重塑战略、激发活力的重要手段。

通过梳理分析可以发现，此次天弘激光的财务换帅，是公司治理规范化进程中一次关键的“刮骨疗毒”；英诺激光此次则重用技术专家，体现了公司以创新锚定光伏等新兴赛道的远见；而杰普特、大族的调整则更多体现常规治理与局部优化；至于奇致激光，则体现了政策环境剧变下，资本路径受阻引发管理层的震荡。

值得注意的是，当前，激光行业正处在一个复杂多变的关键发展节点。一方面，技术迭代持续加速，超快激光、高功率激光等前沿技术的应用边界不断拓宽，为产业升级注入新动能；另一方面，市场竞争日趋白热化，“价格战”在部分领域愈演愈烈，国产替代进程加快，部分细分市场已显现出洗牌整合的迹象。而且，资本市场环境的变化，也对相关企业的战略规划和高层稳定性产生影响。

在此背景下，激光企业内部治理结构的优化、战略方向的精准调整以及核心团队的领导力，成为决定其能否在激烈竞争中立于不败之地的关键因素。

未来，随着随着技术进步、市场竞争的加剧和新场景的爆发，激光企业的高管调整的频率与深度或将进一步加剧，行业格局也将在震荡中重塑。