当市场不再为概念买单，行业真正关注的，往往会首先体现在“人”身上。

Alexander Daniels Global 最新发布了其第10版薪酬调研报告，即《2026年增材制造薪酬调研》，清晰展现了增材制造正从以创新驱动为主的增长阶段，转向以运营成熟度为核心的发展阶段。

2026年版报告基于全球调研数据、linkedIn 劳动者分析以及多位行业领袖的观点，报告显示，在经历了数年的市场波动、行业整合以及谨慎招聘之后，增材制造行业正显现出明显的稳定迹象——人才战略、薪酬增长和岗位需求，正越来越多地由规模化能力、量产准备度和长期可持续性所主导。

从“概念热潮”走向“落地执行”：AM 招聘逻辑的变化

2026年调研中最引人注目的主题之一，是行业正在摆脱单纯以研发（R&D）为核心的人才结构。尽管工程与开发岗位依然关键，但企业如今更加重视能够支撑增材制造规模化运行的人才与流程。

报告显示，生产岗位首次成为需求最高的方向，75%的增材制造企业计划在该领域招聘人员。这反映出增材制造在终端零部件生产中的应用不断加深，在这一阶段，可靠性、产出效率、质量控制和运营一致性，与技术创新同样重要。

与此同时，应用与咨询类岗位持续扩展，其角色正从被动的技术支持，演变为融合技术与商业能力的复合型岗位，例如解决方案工程师、应用专家和客户成功工程师。这些岗位位于客户赋能、应用开发和长期客户留存的交汇点，凸显了增材制造价值创造日益以客户为中心的趋势。

薪酬增长回归可持续模式

报告显示，在经历了前几年的波动后，增材制造行业的薪酬增长已回归更加稳定、长期的增长模式。2025年，北美地区以 7.8% 的薪酬涨幅领跑全球，其次是 EMEA（欧洲、中东和非洲）地区的 6.8%；亚太地区在经历上一年的下滑后重回增长区间，增幅为 3.7%。

值得注意的是，软件岗位的全球薪酬涨幅超过16%，数年来首次超过销售岗位。生产、应用与咨询，以及销售岗位同样实现了较为稳健的增长，进一步印证了行业对自动化、工作流整合和规模化生产能力的高度关注。

报告还指出，不同地区和岗位之间的需求分化正在加剧。应用与咨询岗位在所有地区的薪酬均实现增长，这是唯一在全球范围内普遍上涨的职能；而一些传统强势领域，如 EMEA 和亚太地区的销售岗位，则随着市场调整和成熟，出现了小幅回落。

从业者的诉求正在发生变化

除薪酬之外，2026年调研还揭示了增材制造从业者在跳槽动机上的重要变化。尽管薪资仍是首要因素，但其影响力相较以往已有所下降。

职业发展空间、管理层质量以及岗位稳定性的重要性几乎已与薪酬持平，反映出从业者在决策时更加谨慎、理性，更关注长期成长。灵活性与透明度也成为影响录用接受度的关键因素，其重要性往往不亚于薪酬本身。

在技能提升方面，这一趋势同样明显。超过一半的受访者将“商业与宏观市场认知”列为重点提升方向，同时对人员管理和运营能力也表现出浓厚兴趣。随着增材制造组织复杂度的提升，从业者正清晰表达出将技术能力与商业、运营能力相结合的需求。

用数据看清增材制造的下一个阶段

综合来看，《2026年增材制造薪酬调研》的结论指向一个明确方向：行业正进入新的发展阶段——不再由乐观预期驱动，而是由执行能力、可扩展性和可量化成果所定义。

随着增材制造进一步融入工业生产流程，那些能够打通研发与生产、提升运营效率，并将技术转化为实际商业价值的专业人才，将成为市场上最紧缺、也最具溢价能力的群体。