提及中国这两个字，大家最先会联想到什么？人口、制造业，想必都是大家，最先想到的几点吧。其实，对于很多外国人来说，对于中国最深的印象，也是上述的这两点。

我国是一个人口大国，拥有近14亿人口。而我国的制造业，也享誉全球，还有着“世界工厂”的称号。在全球很多国家中，我们都能看见“中国制造”的商品。我国的名声，也靠着“中国制造”传播到了海外各个地区。

依靠着人口红利，这些年中我国制造业，在快速发展着。尤其是上个世纪90年代左右，当时我国制造业还处于“起步阶段”。

当时，我国就依靠“人口红利”，吸引了大量外资企业，前来中国建厂。这些企业的到来，也为我国制造业的发展，提供了良好的基础。之后我国制造业，进入到了快速发展的阶段。

如今我国制造业技术、设备、技术人才，都位居世界前列，我国“世界工厂”的称号，也不是白来的。

拥有着“世界工厂”称号的我国，在国内也拥有众多的制造业工厂，以及制造业工人。但近年来，我国很多制造业工厂，都出现了一个“问题”，就是招工难的情况。甚至当下不少年轻人，还不愿意进厂了。

上面说到，我国是一个人口大国，拥有大量人口的我国，为何会出现这样的情况呢？

在以前一段时间中，我国工厂中的年轻人还是比较多的。而到了现在，很多工厂中70、80后占据了“主导地位”。90后的身影，越来越少了。不少人还提出，这样下去，不利于我国制造业的发展。

在2019年时，我国制造业招工情况，就引起了不少人的关注。在那一年中，我国制造业技术人才数量短缺(车工、焊工等)。而到了现在，我国制造业不仅是难招人，更是“留不住”人了。

制造业工厂人才“短缺”的根本原因

专家表示：与其说制造业工厂“招不到”人，倒不如说制造业工厂是“留不住”人。在生活中，我们不难发现，很多工厂每个星期、甚至是每天，都能招到不少人进厂。但到最后，能留下来的却寥寥无几。不少人进厂没几天，就选择离开了。

不仅如此，再加上老员工的离开，没有了新鲜血液的流入，许多工厂才会出现上述所说的，用工紧张的局面。

在上个世纪80、90年代时，很多人都以进厂打工为荣。而如今，当下不少年轻人却觉得，进厂上班是一件“不光彩”的事情，甚至会让自己“没面子”。

此外，当下不少工厂“留不住”人的原因还有，薪资待遇问题、工作环境问题，以及夜班问题，这三大“重点”。

对于很多在工厂上班的人来说，想要高薪资就需要加班，节假日加班也是常态。不少工厂工作环境堪忧，让人待得很“压抑”不舒服。而夜班，也是很多人，不愿意待在工厂的一大原因。

你们觉得，当下工厂想要“留住人”要做出何种改变呢？