《西贡解放日报》7月13日报道，越劳动联团12日公布了越南工人与工会研究院最近对25个省市150家各类型企业的3000多名劳动者进行的薪资调查结果：目前越南劳动者月均薪资逾550万越盾（约240美元）。
越南工人最低工资现约合1605人民币，与比我国最低工资标准也是在伯仲之间，但其实中国很多地区的普通工人工资基本都超过了2000人民币，越南工人工资和中国根本没法比。
只不过考虑到两个国家的物价水平差距，越南的物价较低，所以如果是同等工资的普通工人，越南工人的生活素质可能要比中国工人好。
越南工人更喜欢来中国打工
在《西贡解放日报》的报道中，有大部分劳动者表示，其收入只能勉强维持其基本生活。他们的月均薪资为553万越盾（不含伙食费），只比基本薪资高18.4%，比2017年的调查结果增加1.4%。
所以反而有很多越南劳动者前往中国打工，大量越南打工者进入中国谋生，他们如钟摆一般生活，往返于中越两国，大大缓解了中国沿边地区企业劳动力短缺、企业用工难题。
位于广西防城港市的东兴市是边贸城，与越南芒街仅一河之隔。两国边民通关出境，若不需排队，仅用不到一分钟时间。
有统计数据显示，截至2017年8月，临时居留、常驻在东兴市的越南人达2000多人，东兴市相关部门批准用工人数为1020人。毫无疑问，他们来中国是因为工资更高，平均能达到2000元人民币，并且劳动强度也没有在越南的高。
中国劳动力成本升高促使制造业外迁
在过去的十多年间，中国以廉价的劳动力造就了中国制造，但现如今来说，中国人口红利已经成为过去式，近年来中国产业转型改造与升级，劳动者权利意识的增强，使得我国的劳动力成本上升。
《经济学家》杂志数据显示，中国的制造业领域的平均劳动力成本是每小时3.27美元，比越南高三分之二，比马来西亚高四分之一。
所以很多像优衣库、富士康等劳动密集型企业，都在加紧布局中国国内的产业链外迁。比如迁往东南亚的越南、缅甸等人力成本更低、发展潜力大的国家。
劳动密集型企业将会给越南带来更多的就业机会，与此同时，随着越南等东南亚国家制造业的发展，在中的东南亚人口可能会回流，劳动力的不足也将给我国劳动密集企业的技术转型带来更为严峻的挑战。
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