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近两成受访大学生看低制造业工作

来源:大洋网—广州日报

  发布:星之球科技

关键词:制造业 激光技术

2018-07-10

       东莞作为制造业名城,制造业企业对技能人才的用工需求紧张,尤其是优秀大学生的招聘是个难题。日前,智通人才网深入东莞高校,对321名大学生进行了线下调查,了解他们眼中的制造业工作岗位。
 
  仅一成在制造业实习过
 
  据悉,本次调研样本在年级和专业门类分布上都较为均匀。各年级间的占比在22%~27%之间。其中经济学、管理学、工学和法学在高校中占比较大,这些都是制造业对人才需求旺盛的专业。
 
 
  调研发现,在已经参加过实习的学生中,仅有10%的学生到制造业企业实习过。而不去制造业企业实习的原因大多是:机会、专业、没找到。在他们眼里,制造业的实习岗位大多是基层岗位,与所学专业差距较大。智通人才就业顾问王茜表示,其实制造业的优质岗位非常多,例如基础管理、仓储物流、产品设计等助理的岗位都是适合大学生实习。她建议企业在发布岗位的时候应该凸显岗位的管理与决策性质,各项岗位要书写明确,才能更好地吸引学生。
 
  大学生对制造业认识不够
 
  调查数据还显示,在校大学生对于制造业存在“偏见”。有42.99%的大学生认为在制造业企业工作满足不了个性化发展需求;40.5%的大学生认为社交范围相对狭窄;还有18.7%的受访学生认为制造业档次不够高。有些学生宁愿在市区办公楼做月薪3000元的文员,也不去工厂当拿高薪的技术工程师。
 
  王茜表示,不少大学生认为在制造业企业晋升周期较长,积极性因此减弱。“无论在何种行业,晋升空间都是和自身能力相关的,同时也需要一定时间的积累和历练。所以大学生应该给自己做好职业规划,在入职前与企业进行沟通和明确发展方向,这样就会给自己带来更多发展机遇。”
 
  大学生眼中哪些企业才具有“发展空间”呢?调研数据发现,74.45%的大学生认为良好的雇主应该提供有竞争力的薪酬;70.72%的大学生认为良好的雇主应该提供完善的培训。王茜建议,制造业企业应该多走进高校举行宣讲会(校招),通过面对面的交流向学生讲述企业各大部门的职能与晋升机制,增加大学生对制造业企业运行机制的了解。在企业人力资源管理过程中,要完善人才培养与晋升机制,让学生融入企业认同文化,强化常规性培训,帮助大学生提升业务能力。