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“二十一世纪最缺的是什么？是人才。”
“二十一世纪最缺的是什么？是人才。”
新年过后，广东各行各业迎来了招聘用工高峰。近日，一篇《东莞6000月薪难招技术工》的文章引起网络热议。2016年1月26日，东莞市政府发布“一号文”，力争五年内完成“机器换人”项目2000个左右。机器人正在大幅度提高企业的生产效率，给企业转型提供了强劲的动力，不仅仅是东莞市，越来越多的机器人走进了全国各地的生产车间，机器人时代正在昂首阔步地走来。
然而，实现“机器换人”后，确实减少了用工需求，但是自动化机器仍然需要人来操作，对技术工人的层次要求大大提高了，造成了近期技术工人、机器操作工的短缺现象。
25日上午，在厚街代表团分组讨论会上，“人才”成为热议主题。
然而，实现“机器换人”后，确实减少了用工需求，但是自动化机器仍然需要人来操作，对技术工人的层次要求大大提高了，造成了近期技术工人、机器操作工的短缺现象。
25日上午，在厚街代表团分组讨论会上，“人才”成为热议主题。
东莞市人大代表、南兴家具装备制造股份有限公司董事长林旺南说，“虽然说现在机器换人了，但我们还是缺人，缺能管理机器的人才。”
东莞市人大代表、厚街镇委书记、镇人大主席万卓培当场回应，今年将加大投入改善交通城市配套环境吸引和留住人才，还将设立人才基金，奖励高层次人才。
代表：最缺能管理机器的人
“以前，厂里规模越大，员工越多，老板越高兴，现在是机器换人时代，观念要变了。”经营家具装备制造的林旺南说，“我们厂10年前就开始探索机器换人，当时有30台机器，这几年反而没有买机器，主要是没有管理这些机器的人才。”
林旺南直言，10年前说缺人，现在机器换人了，还是缺人，缺能管理机器的人才。企业信息化、机器化不是企业有钱就能搞定的。“现在有学历有经验能吃苦的高级技工缺口太大了，我们前年招了19个研究生，现在只剩下9个了。” 林旺南希望政府能更多关注人才问题，“厚街要舍得花钱，改善环境，留住人才。”林旺南说。
对此，市人大代表、厚街镇委书记、镇人大主席万卓培深表认同，“城市最有竞争力的还是人才环境，是否能吸引并留住人才，既有企业的内部环境，比如人才的待遇、培养政策等，也有政府营造的外部配套环境。”
“机器换人不是把人换下来，而是需要人去操作，需要更高端的人才去操作，培养高端人才很重要，这个建议很好，马上落实。”万卓培现场让相关人员记录此事，尽快联系企业、机械行业协会、研究所专家等，共同促成落实。
东莞是一个依靠大量外来工人、人才输入支撑的制造业城市，由于近年大规模的“机器换人”计划，短期内高端技术工短缺的现象不会改变，但随着其他地方人才的输入，以及本土院校培养技术人才，可逐步缓解这种状况。 （文/Johnny Lee）
东莞是一个依靠大量外来工人、人才输入支撑的制造业城市，由于近年大规模的“机器换人”计划，短期内高端技术工短缺的现象不会改变，但随着其他地方人才的输入，以及本土院校培养技术人才，可逐步缓解这种状况。 （文/Johnny Lee）
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