日子一天天地过着，2020年已经即将过去一半了。现在过得怎么样？收获满满还是碌碌无为？想买的东西买到了吗？想要的生活过上了吗？今年的目标完成了多少？相信你们都有自己答案。对大多数成年人来说，工作是生存的基础，毕竟只有当我们有工作的时候，我们才能有收入。然而，随着时代的发展，每一代人都有自己的观念，不同年龄段的人对工作的态度也不尽相同。

对很多上世纪七八十年代出生的人来说，只要工作稳定，工资待遇好，即使偶尔要加班，工作平时比较忙，也不会轻易离职。但对于许多出生在90年代的人来说，即使他们有一份薪水高、工作稳定的工作，如果他们的老板对他们的工作不满或脾气暴躁，他们也会要求离开并选择一份新的工作。对于2000年以后的人来说，情况就更不一样了，只要不喜欢，不开心，随时请假，几乎什么都不考虑。这听起来可能有点夸张，但在生活中却一直如此。对于这种情况，很多人说，现在的年轻人真的一代比一代更难忍受苦难。

年轻人不愿意吃苦，不仅是那些来自条件优越家庭和高学历家庭的人，还有许多来自教育程度较低的贫困家庭。这些从工厂出现的“用工荒”可以看出端倪。如今，年轻人越来越不愿意在工厂工作。因为在许多年轻人的心目中，在工厂工作几乎没有前途。即使他们没有能力成为蓝领或白领，他们也更喜欢做服务员和快递员。

近年来，中国制造商招聘工人的难度越来越大。以富士康为例，一家代工制造巨头。可能你会发现，富士康在你所在的地区每年都在招聘员工。尽管富士康提供了更高的工资和更好的福利，但很少有年轻人申请工作，因此大多数工厂都面临劳动力短缺的问题。有能力的年轻人利用自己的能力走向世界，而那些没有能力的人则不断地寻找令人满意的工作。

这在富士康这样的大工厂是个问题，更不用说小工厂了。还记得之前和一家设备维修公司的老板谈话。他说公司很难招聘员工。随着公司的发展，老员工越来越老，但没想到很多新人来了几天就离职。为什么大多数年轻人不愿意进入制造业？

首先，时代变了，人们的思想也发生了很大的变化。人们的生活条件越来越好。许多年轻人是他们家的独生子女。如果在一个有严格规章制度的工厂工作，他们认为自己有很大的局限性，不能更好地发挥自己的能力和才能，这与自己的生活格格不入。所以他们宁愿睡在街上送包裹，也不愿在工厂里“压迫”自己。

工厂工作的工资和前景也存在不确定性。现在，很多三四线城市的快递员一个月能赚4000到5000元。如果他们努力工作，月薪一万元以上对他们来说没有问题，但在一家工厂里，可能会为了一件事从早到晚地工作，固定的薪水让人觉得没有升职空间。此外，许多工厂的日程安排太紧，中国很多工厂实行12小时轮班制，从早上8点到晚上20点都很忙，有早班和晚班调整，有人下班就有人干，完全是24小时无缝啊。而且很多工厂一周只有一天的休假，即使是节假日也可能需要加班，这种情况现在对许多年轻人来说是不可接受的。

对年轻人来说，在工厂工作就需要低工资、高效率的工作，几乎没有自己的时间，在不喜欢的工作环境和不确定的工作前景下工作，像机器人一样工作，甚至对自己失去信心，质疑自己的未来发展。在许多年轻人心目中，他们不想在工厂工作。这些是制造业面临“用工荒”的主要原因，随着我们人口红利的逐渐消退，劳动力必然会下降。所以将来情况可能会更糟。

美团提供的数据显示，美团超过30%的用户从事过制造业。许多制造业工人离开工厂去从事服务性工作，如运送食品和送货。可以肯定的是，送餐或快递可能是一件家务事，但工作相对自由，只要订单按时到达，剩下的时间几乎都是我自己的。想多赚少赚也是由自己决定的，想多赚就辛苦接到更多的订单，累了就休息，少送几个订单。自己的时间给自己分配，这种“多劳多得”的方式比较公平。

制造业不一样，可以说是一个相对传统、落后的产业，但我们的生活和未来的发展离不开制造业。随着科学技术的进步和时代的进步，制造业也在转型升级，对劳动力的需求也会得到改善。一方面，年轻人不愿意进入制造业；另一方面，非技术青年也可能无法进入制造业。这种制造业工人的短缺确实令人尴尬。

人口红利几乎耗尽。随着5G、大数据、云计算等新技术的出现，制造业必将经历一次重大的颠覆。否则，很难遵循现有的传统模式。然而，一些公司已经在这样做了。富士康和美的都在大力投资机器人来代替人。因此，在未来，制造业可能不是劳动密集型的，而是以技术为基础的。

本站评论：在车间上，周而复始重复一个劳动，确实是容易让当前的年轻人感到枯燥。然而不可能所有人都去从事快递，外卖或者店铺零售。制造业是一个国家的根基，也是当前解决中国大量人口就业的经济部分，这倒逼着制造业往更加智能、更加自动化的方面升级，而不是丢掉制造业。