南智光电工作人员——
刚忙完5款PDK工具包的发布，紧接着就是大模型OptoChat AI发布会的准备工作。刚刚过去的一个月里，我们团队一直是“高速运转”模式，聚焦光子芯片技术的创新与产业应用，推出一个又一个新动态。虽忙碌，但格外有动力。
你也许不知道，这样一个“硬核”平台，背后却是诸多青春面孔——在南智光电，“90后”“00后”年轻员工的占比达到了82%，甚至，刚毕业两年的“00后”，也成为了我们的产品经理。平时，他们或在纳米之间雕琢芯片工艺，或用大模型探索知识的边界，在各自的岗位上闪闪发光。每天抱着文件穿梭于实验室、产线、会议室之间的我，自然也见证了许多鲜活的画面。
五四青年节前夕，我也想将记录的几个小故事分享给大家。
01扎根“光芯”深处的他们
反复推敲工艺参数、观察截面变化……南智光电的铌酸锂工艺实验室里，汤济、叶志霖等几位博士正在重复进行一组波导刻蚀实验，这样的场景，在他们的工作中已是常态。
这支青年科研团队，平均年龄三十出头，成员们都毕业于南京大学、中科院及海外名校。不局限于论文，他们选择将科研成果从实验室“推”向量产线，把理论一步步变成工程中可验证、可复制的工艺。
还记得他们刚开始做铌酸锂工艺的时候，几乎没有可以直接借鉴的流程图，每一步都要靠数据积累和参数迭代。也正是这样一群人，围绕“薄膜铌酸锂+X”光电共性技术平台，在短短2年的时间里，完成了“从0到1”的核心工艺构建，并成功发布国内首批晶圆级PDK设计工具。
“我们相信，中国人也能把最难的光芯片工艺做到最好。”这是他们写在笔记本扉页上的一句话。如今，这句话已经成为团队实验室墙上的一句标语。
02“偷偷搞事”的“00后”团队
你有没有想过，一群“00后”，利用业余时间“偷偷”搭建出一个“能跑起来”的本地大模型原型？
在南智光电，就有这么一群年轻的创造者。我们即将对外发布的国内首个光子AI智能引擎“OptoChat AI”，正源于他们。
“最初这个项目在公司内部没有立项，因为担心投入大、不确定性高。”团队负责人王海若坦言，“但我们不想等。”
于是，“不想等”的王海若拉上一群“00后”小伙伴，利用业余时间自学部署、反复试验，悄悄完成了原型搭建。直到一次内部展示，他们的演示汇报，直接把公司管理层“看懵了”。
“你们确定这是你们自己搞的？”面对领导的惊讶，他们只笑着点头。最终，公司也决定支持立项，并投入资源组建研发组。OptoChat AI，也由此诞生。
大家总说，机会是可遇不可求的，这群“00后”却用实际行动证明：机会，也许是可以自己创造的。
03不同部门的“三剑客”
不只是研发人员冲锋在前，在南智光电，从项目签约到建设运营的每个环节，都有青年人才保驾护航。
例如，我们有厉害的“三剑客”：叶萍带领运营团队，负责平台项目落地工作；傅彧带领市场团队，负责客户对接与订单达成；王铭鹭带领厂务团队，为客户进驻和项目实施提供全流程支撑。
还记得，叶萍曾对接过一家企业，因为对场地需求很高，前前后后换了四个方案。没有任何不耐烦，叶萍陪着他们一家家实地跑、一次次改图纸，正因这样的诚意，让企业下定决心签约。
傅彧更擅长与客户沟通，在他看来，客户看重的不仅是技术，更要能放下心信任。二人对接的项目，最终都会交由王铭鹭进行设备进场、设施运维等服务。
“三剑客”虽分属不同部门，却配合得极为默契，也正因为他们，一个个项目才能快速落地。
写下这三个小故事时，我的眼前也浮现出一张张熟悉的面孔。忽然想起在项目攻坚最困难的时期，大模型开发团队发挥创意，借助AI创作了歌曲《向光而行》来鼓励大家。一个个深夜，窗外寂静无声，实验室里却灯火通明，我和我的同事们，都是“追光人”。
当然，我见证的青春力量，不只在南智光电。今年，是我来新区第7年。每天，行走于研创园的楼宇之间，总是有年轻的面孔擦肩而过。虽然步履匆匆，但每个人的眼中，都闪烁着梦想的光芒。
那些光芒里，也许藏着显微镜下的纳米星河，也许映着代码跳动的幽蓝字符。当无数光芒在长江北岸汇聚，未来的画卷也会由此照亮。
